Te dará las herramientas para liderar el cambio con agilidad, estrategia y enfoque en las personas.
— Jose L. Pinheiro
Gestión del cambio
La gestión del cambio diseña
experiencias que conectan la
cultura, los valores y los
objetivos estratégicos de la
organización.
Con diagnósticos claros, comunicación estratégica, formación práctica, acompañamiento cercano y medición efectiva, creamos un entorno donde el cambio se vive como una oportunidad, no como una imposición.
Gestiona
(y haz realidad)
el cambio
Si buscas diseñar transformaciones reales,
duraderas, que impulsen el propósito
y los resultados de los negocios,
somos lo que necesitas.
Change Management Stories
Unfreeze
Change
Refreeze
PDCA
Plan - Do - Check - Action
Create - Build - Form - Enlist
Enable - Generate - Sustain - Institute
Individuals and integrations + Working Producto + Customer Collaboration + Responding to change
Awarness - Desire - Knowledge - Ability - Reinforcement
Discovery - Dream - Design - Delivery
#Active100 Matrix
Metodología ACTIVE
- Presentación ACTIVE
Transforma
tu empresa con
Metodología de
CHANGE MANAGEMENT
con enfoque ágil
Diseñada bajo principios de adaptabilidad, aprendizaje continuo y evolución, ACTIVE permite que personas, equipos y organizaciones se muevan de forma efectiva en cualquier proceso de transformación.
Los factores críticos de éxito
para cualquier cambio
ACEPTACIÓN / AWARENESS:
Conciencia de la situación actual de la empresa y las personas. En cuanto a las necesidades del cambio, los alcances del mismo, las personas afectadas, las posibles resistencias y el equipo responsable del proyecto.
COMUNICACIÓN / COMMUNICATION:
Empatía y conexión con las emociones de las personas para con ello transmitir la energía la visión y darle un sentido al cambio.
TRANSICIÓN / TRANSITION:
Desarrollo y ejecución de un plan de cambio, mediante estrategias como formación, comunicación, retroalimentación y Coaching.
INDICADORES / INDICATORS:
Métricas de Project Management que determinan los factores de éxito y fracaso y dan seguimiento al progreso del cambio.
VISIÓN / VISION:
Establecimiento de una visión apoyada en las metas iniciales y sobre todo en los beneficios futuros. Así como la planeación de los ajustes necesarios para poder mantener el cambio.
EVOLUCIÓN / EVOLUTION:
Entender los niveles de desarrollo, crecimiento y avance que el cambio puede proveer a la organización y a las personas.
CAMBIAR JUGANDO
ACTIVE Game usa la metáfora de las Fosas Marianas y la Cumbre del Everest para representar el viaje del cambio. Con personajes Playmobil® basados en los 12 arquetipos de Jung, los participantes se ubican en un tablero y responden preguntas poderosas para avanzar hacia la cima: el éxito del cambio.
Ideal para abrir
detectar resistencias
DESCUBRIR OPORTUNIDADES
y accionar planes concretos.
Certificación Change Management
ACTIVE DOER*
La certificación Change Management ACTIVE DOER* te entrega herramientas prácticas y una metodología innovadora para liderar cambios organizacionales en cualquier entorno.
Un distintivo de excelencia para quienes lideran transformaciones reales, con una mentalidad enfocada en la acción, la adaptación y el aprendizaje continuo.
Liderazgo adaptativo:
Movilizan equipos hacia el cambio.
Resiliencia:
Se adaptan rápido en entornos VUCA.
Innovación:
Aceleran el cambio con diagnóstico, gamificación y agilidad.
Ejecución con impacto:
Transforman estrategias en acciones medibles y sostenibles.
El cambio no sigue un guión: empieza con una idea que sacude tu forma de ver las cosas.
Las conferencias y workshops ACTIVE inspiran a accionar la transformación desde adentro.
Conferencias
y Workshops
ACTIVE
¿Sabías que...
1 de cada 3 empresas no está lista para el cambio?
No improvises. Con ACTIVE - Agile Change Management, planifica, ejecuta y consolida cada transición de forma ágil, estratégica y humana.
Gestiona cualquier cambio con ACTIVE
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